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CONCEPT

採用窓口をデザインする。

採用活動時に企業側と求職者側の
接点となるタッチポイント
(HP・冊子・映像・接遇…)を、
一貫したコンセプトにより設計いたします。

いくら業務内容が素晴らしく、働く人々が活気に満ち、プライベートも充実していたとしても、それが正しく伝わらなければ有能な人財は集まりません。インターネットが極身近にある現代、たとえ興味を持つきっかけが大手求人サイトからでも、誰もが就職希望先の自社サイト(リクルート専用サイト)をチェックします。そこでの出会いをどう掴み取るか、いかに自社の強みをアピールできるかによって応募者の質が変わります。
さらに、応募者に媚びない、自社「らしさ」や「強み」を整理し、適切に表現することで必要としない人財を事前に淘汰することもできるのです。

それを可能にするのが、
採用ブランディング「ENTRY」

Designing a recruitment window.

We will design all the essential touch-points (website, pamphlets, videos, welcomes, etc...) that are the points of contact between companies and job seekers during hiring – all under a unified concept.

No matter how wonderful the job content, how vibrant the employees or how fulfilling the private time away from work... these qualities will not attract talented people unless they are properly transmitted. In the modern age when the Internet is so familiar, even if a major job recruitment website raises levels of interest in a certain company, everyone will check out the potential employer's own site (a dedicated recruitment site) when they are looking for a job.
The quality of the people you attract will depend on how you grab their attention at your site and how you showcase the strengths of your company.
Furthermore, without courting applicants but by organizing and laying out your company's "strengths" and "unique qualities" and properly expressing them, you can weed out unsuitable people in advance.

"ENTRY" recruitment branding
makes this all possible.

CASE STUDY

株式会社ニトリ

「暮らしをつくり、世界をつなぐ」のメインコンセプトのもと、家具の製造・販売だけにとどまらない未来への展望や世界観を伝えるとともに、「一人ひとりの未来への挑戦、その気持ちが世界を変える原動力になる」というメッセージを込め、学生の挑戦心へ訴求するコンテンツへと落とし込みました。
また、複雑で膨大になりがちな企業情報を、できるだけシンプルに分かりやすく伝えられるように企画・動線設計を行い、業界大手でありながらメガベンチャーのような先進的かつ洗練されたイメージ形成を目指しました。

株式会社ニトリ
株式会社トラスト
  • CLIENT:株式会社トラスト 様
  • WORKS:リクルートサイト・コーポレートサイト・セミナーサイト 他
  • WEB SITE:www.trust-realestate.jp/recruit/

銀座に事務所を移転され新たな環境で働く姿を、シンプルな導線設計で表現しております。
「人を知る」ページでは、マストアイテムやプライベートの一面、また先輩・上司からのコメントを載せることで、より人となりが伝わる工夫をしております。また、スマホでのUI・UXも意識し、対象となる求職者へ訴求しております。

株式会社トラスト
株式会社フィットラボ
  • CLIENT:株式会社フィットラボ 様
  • WORKS:リクルートサイト・コーポレートサイト 他
  • WEB SITE:www.fit-labo.jp/recruit/

とにかく「社員紹介」ページに力を入れております。全国各地をカメラマンと回り、現地のスポットを決めてイキイキした姿を切り取っています。
これは、「人を徹底的に大事にする」フィットラボ様の企業文化を伝えることに紐付き、アグレッシブでスポーツが好きな方へ訴求しております。

株式会社フィットラボ
明祥株式会社
  • CLIENT:明祥株式会社 様
  • WORKS:リクルートサイト・コーポレートサイト
  • WEB SITE:www.mshhs-recruit.com

医薬品卸売大手 明祥株式会社様の新卒者向けリクルートサイト。「明祥のWA!」というコンセプトのもと「ヒト」(=社員)にフォーカスし、医療に携わる仕事のやり甲斐や面白みが伝わるように企画・構成しました。
また、ロゴの由来にもなっている「輪」をイメージした素材をあしらい、ステークホルダーとの和の形成、そしてそこに生まれる明るい未来を表現しています。

明祥株式会社
DIRECT株式会社
  • OFFICE:DIRECT株式会社 様
  • WORKS:リクルートサイト・コーポレートサイト 他
  • WEB SITE:www.direct-co.com/recruit/

石川と福井を拠点にデザイナーズ住宅の設計・施工を手がけるDIRECT(ディレクト)様。業務拡大に伴い従来の採用形態や媒体だけでは不十分となり、採用に特化したLPサイトを制作させていただきました。コーポレートブランドのソリッドな世界観を踏襲しながらも、業界未経験でも気軽に応募していただけるようなラフさも取り入れてデザインいたしました。

DIRECT株式会社
株式会社テオリアホールディングス
  • CLIENT:株式会社テオリアホールディングス 様
  • WORKS:リクルートサイト・コーポレートサイト・採用パンフレット 他
  • WEB SITE:www.teoria-group.com/recruit/

建物の裏方を支えるテオリアグループ様を、作業着の後ろ姿で表現。自社施工へのこだわりを「人と手」にフォーカスし、普段仕事で行っている手の動きを撮影しております。
サイト公開後、2年間で24名の採用に成功。これまでの応募者の反応が全く違う!というお声をいただいております。

株式会社テオリアホールディングス
明和工業株式会社
  • CLIENT:明和工業株式会社 様
  • WORKS:リクルートサイト・コーポレートサイト 他
  • WEB SITE:www.meiwa-ind.co.jp/recruit/

農業用装置や環境プラントの老舗メーカー 明和工業株式会社様の中途向けリクルートサイト。先行して刷新されたブランドイメージとトーン&マナーを合わせ、また専門的な業務内容からとっつきにくさを感じさせないようカジュアルな雰囲気を取り入れました。
また、3名のプロフェッショナルへのインタビューでは、外部の人財コンサルタントに取材を依頼し、表面的ではないリアリティのあるメッセージを引き出しました。

明和工業株式会社
株式会社ほねごり
  • CLIENT:株式会社ほねごり 様
  • WORKS:リクルートサイト・店舗サイト
  • WEB SITE:honegori-recruit.com

接骨院・はり灸院を展開する株式会社ほねごり様のリクルートサイト。大きな強みでもある店舗スタッフの明るさや、会社の勢いを感じさせるカラーバランスにてデザイン。また、スタッフインタビューでは、笑顔あふれる社風と仕事に対するモチベーションが垣間見えるよう、構想・撮影段階から企業のイメージ設計を行っております。

株式会社ほねごり
株式会社インサイト
  • CLIENT:株式会社インサイト 様
  • WORKS:リクルートサイト・コーポレートサイト・ECサイト 他
  • WEB SITE:www.insight-ltd.co.jp/recruit/

「データベースのパフォーマンスチューニングにおいて、日本を代表するブランドになる」をヴィジョンとする株式会社インサイト様のリクルートサイト。「時間を大切にする価値観」と技術者における「未来への展望」を、TOPの動的アクションに想いを込めています。
また、コーポレートサイトとの連動性も意識し、企業全体のブランディングを考えたデザイン設計としております。

株式会社インサイト
富士見産業株式会社
  • CLIENT:富士見産業株式会社 様
  • WORKS:リクルートサイト・コーポレートサイト・動画撮影 他
  • WEB SITE:www.fujimisangyo.com/recruit/

自分たちの仕事をどの角度から捉えるか。それだけで企業の見え方・見られ方は変わってきます。施設の設備管理や清掃事業を全国で行う富士見産業株式会社様のリクルートサイト。ファーストビューでは一言では表現できないスタッフの想いを、流れる文字デザインで制作し、求職者だけでなく、現社員のモチベーション向上へも繋げております。

富士見産業株式会社
BREST株式会社

限りなくシンプルなデザインと動線により表現しております。まずは自社の考え方に共感いただけるかどうかを最重視しており、その後社員旅行(オフカット)やスタッフの生の声を記載し、等身大の自分たちを端的に伝えるランディングページ型の採用サイトになります。

BREST株式会社
COMING SOON

COMING SOON...!

- 近日公開予定 -

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ミスマッチを減らし、企業側はもちろん
応募者にもステータスがある、
そんな採用活動を当たり前にしていきたいのです。

運命の出会いを待つのはやめて、
本当に必要な人財に向けて
“採用窓口をデザイン”してみませんか?

会社を探す

求職者の
目に止まる

興味が
惹かれる

会社を
詳しく知る

応募する

ここで離脱したり、
過小評価されたりしていないでしょうか?

採用ブランディング「ENTRY」では、
上記を中心とした再整備を目指します。

ターゲット(これから一緒に働くであろう、
求める人財)の獲得に向け
重要となる整備事項

1

コンセプトを整理する。

  • 採用スタンス
  • 企業の特色
  • ターゲット選定

2

採用ツールを整える。

  • リクルートサイト制作
  • 求人案内冊子制作
  • リクルート映像制作

3

付加価値をつける。

  • 採用担当の接遇研修
  • 既存WEBメディアとのリンク
  • 人財適性検査

PLAN

必要に応じて選べる、フルオーダープラン

リクルートサイト制作

  • 完全オリジナルデザイン
  • レスポンシブ仕様
  • 更新システム(WordPress)標準導入

求人案内冊子制作

  • 完全オリジナルデザイン
  • リクルートサイトとのデザインの連動
  • 撮影やライティングも対応

OPTION

リクルート専用映像

説明会ブースデザイン

採用担当向け
接遇研修

応募者向け
人財適性検査

※ ブランディングディレクターによる採用コンセプト開発・
コピー開発は含まれております。

SCHEDULE

リクルートサイト制作の流れ

横スクロールでご確認いただけます。

スクロール
初回訪問

ブランドチェック
現状把握・整理
見積書・提案書の送付

戦略立案

デザイン

プランニング
ライティング

コーディング

撮影

調整・修正

本契約 0
初回デザイン
提出
30
コーディング
開始
50
テスト公開 80
本公開 90
納品完了 100
(日)

簡単お見積もり / お問い合わせ

CONTACT

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